Geração Z no mercado de trabalho

Abstract

Esse trabalho analisa a inserção da Geração Z no mercado de trabalho, destacando suas principais características, desafios e o impacto nas organizações. Essa geração, composta por jovens nascidos entre 1995 e 2010, busca flexibilidade, propósito e aprendizado contínuo. Entre os desafios estão a adaptação aos modelos corporativos tradicionais e a necessidade de alinhamento com os valores da empresa. Para atrair e reter esses profissionais, as empresas devem investir em flexibilidade, tecnologia, propósito social e oportunidades de desenvolvimento. O estudo conclui que compreender e adaptar-se às expectativas da Geração Z garante vantagem competitiva na gestão de talentos.