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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/21837| Título: | Interseccionalidade negra à administração, racismo & interseccionalidade: a ausência de representatividades negras em cargos de liderança |
| Título(s) alternativo(s): | Black Intersectionality in administration, racism & intersectionality: the lack of black representation in leadership positions |
| Autor(es): | GRAÇAS, Alicia Kathelyn Souza Bonifácio Das SANTOS, Karoline Tiffany Soares Ribeiros dos SILVA, Samuel de Souza |
| Orientador(es): | SANTOS, Rosemeire Dos |
| Tipo documental: | Artigo científico |
| Palavras-chave: | Racismo;Liderança;Negros;Mercado de trabalho |
| Data do documento: | Jun-2024 |
| Editor: | 118 |
| Referência Bibliográfica: | GRAÇAS, Alicia Kathelyn Souza Bonifácio das; SANTOS, karoline Tiffany Soares Ribeiro dos; SILVA, Samuel de Souza. Interseccionalidade negra à Administração, racismo & interseccionalidade: a ausência de representatividades negras em cargos de liderança. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Técnico em Administração) - Etec de Guaianazes. São Paulo, 2024. |
| Resumo: | Esse trabalho aborda assuntos como representatividade da diversidade racial nas empresas. Busca entender obstáculos que as comunidades negras enfrentam diante do mercado de trabalho em que a sociedade ainda tem o preconceito de contratar pessoas por causa da etnia ou cor da pele. Através desse trabalho iremos abordar assuntos como interseccionalidade e o racismo que ainda é presente na sociedade e nas empresas. Por isso mostraremos como gestores de uma empresa poderão agir diante da falta da representação e ausência de liderança. Nas Pesquisas finais iremos analisar possíveis problemáticas e entender se a comunidade negra é valorizada dentro da empresa, se possuir dificuldade ou se sofreu preconceito, com possíveis hipóteses para pesquisa final. |
| Descrição: | This work addresses issues such as representation of racial diversity in companies. It seeks to understand the obstacles that black communities face in the job market, where society still has prejudice against hiring people because of their ethnicity or skin color. Through this work, we will address issues such as intersectionality and racism, which are still present in society and companies. Therefore, we will show how company managers can act when faced with a lack of representation and leadership. In the final surveys, we will analyze possible problems and understand whether the black community is valued within the company, if it has difficulties or if it has suffered prejudice, with possible hypotheses for the final survey. |
| URI: | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/21837 |
| Aparece nas coleções: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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