Cultura do silêncio: o impacto do assédio moral e sexual nas organizações

Abstract

Assédio significa incomodar alguém com declarações e atitudes que visam humilhá-la. O objetivo principal deste estudo é mostrar as causas e consequências do assédio por meio da descrição de relatos de pessoas que sofreram violência moral ou sexual. Com base nessas descrições, pode-se concluir que essa prática causa consequências danosas para a pessoa assediada, que necessita de terapia, em alguns casos tratamento com medicamentos e até mesmo o silêncio é necessário para que o indivíduo se recupere dessa situação. Se uma organização possui uma hierarquia muito verticalizada, um ambiente tóxico, uma cultura organizacional opaca ou uma liderança tóxica, a probabilidade desse tipo de situação ocorrer aumenta significativamente. A partir dessas circunstâncias, estabelece-se um ambiente tóxico, no qual o desempenho do funcionário cai significativamente, pois ele pensará em como se defender da impertinência do assediador e quando a jornada de trabalho terminar, ocorrerão faltas constantes e aumento da rotatividade. Hoje, existem leis que visam reduzir esses casos, como o Artigo 186 de 2019 e a Lei 14.457/2022, que obriga as empresas a oferecer treinamentos contra assédio. A partir do momento em que uma empresa atinge um determinado porte, é obrigatória a constituição de uma CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) com ênfase na minimização dessa violência. Fala-se abertamente sobre saúde mental, como ansiedade e depressão, que são classificadas como doenças que podem ter origem nessa experiência traumática. Mulheres e pessoas de etnia africana são atualmente incluídas em cargos de liderança para promover a diversidade, apesar de sofrerem assédio. Há também uma maior conscientização sobre neurodivergências, como Transtorno do Espectro Autista e Transtorno do Déficit de Atenção e Hiperatividade, entre outras. Com isso, surgem cotas para esses grupos, uma vez que normalmente são excluídos do mercado de trabalho e, por vezes, sofrem discriminação na contratação. Palavras-chave: Assédio Moral. Assédio Sexual.

Harassment means bothering someone with statements and attitudes that aim to humiliate them. The main objective of this study is to show the causes and consequences of harassment through the description of reports from people who have experienced moral or sexual violence. Based on these descriptions, it can be concluded that this practice causes harmful consequences for the harassed person, who requires therapy, in some cases treatment with medication and even silence is necessary for the individual to recover from this situation. If an organization has a very vertical hierarchy, a toxic environment, an opaque organizational culture, or toxic leadership, the likelihood of this type of situation occurring increases significantly. From these circumstances, a toxic environment is established, in which the employee's performance drops significantly, as they will think about how to defend themselves against the harasser's impertinence and when the workday will end, the occurrence of constant absences and an increase in turnover. Today, there are laws that aim to reduce these cases, such as Article 186 of 2019 and Law 14,457/2022, which requires companies to provide training against harassment. Once a company reaches a certain size, it is mandatory to form a CIPA (Internal Commission for Accident Prevention) with an emphasis on minimizing this violence. There is open talk about mental health, such as anxiety and depression, which are classified as illnesses that may originate from this traumatic experience. Women and people of African ethnicity are currently included in leadership positions to promote diversity, despite the fact that they suffer from harassment. There is also greater awareness of neurodivergence, such as Autism Spectrum Disorder and Attention Deficit Hyperactivity Disorder, among others. As a result, quotas for these groups arise, since they are normally excluded from the job market and sometimes suffer discrimination when they are hired. Keywords: Moral Harassment. Sexual Harassment.