Recrutamento e seleção na era digital

Abstract

Esse trabalho usou o metódo pesquisa com o tema recrutamento e seleção na era digital nesse processo foi verificado o que as pessoas acham do novo metódo de seleção digital e como isso impacta ou ajuda na vida das pessoas. Os estudos deste trabalho mostrou que o recrutamento e seleção de pessoas na era digital avançou mais depois da pandemia do Covid-19 segundo estudos a tendência é que essa forma de seleção avance ainda mais pois as pessoas consideram essa prática mais simples, rápida e fácil. Por meio de pesquisas foi verificado que muitos trabalhadores ainda não tem acesso completamente a essa nova tendência mas que considera uma boa ideia não precisar sair do seu lugar de conforto para fazer uma entrevista, já outros trabalhadores tem receio de fazer uma entrevista on-line e acabar não se adaptando muito com essa nova tecnologia. Muitos autores acreditam que esse novo processo de recrutamento e seleção digital venho para ajudar a nova geração, tanto para ser mais prático para quem vai entrevistar tanto para quem vai ser entrevistado, além disso tem a economia do papel que era usado em currículos e agora por ser digital não tem mais esse problema pois o currículo pode ser enviado de forma on-line e com a ajuda da Inteligência Artificial (IA) ele pode ser corrigido e enviado para a área na qual seu currículo se encaixa melhor. Esse novo método de recrutamento adiantou muito os processos do trabalhadores da área de Recursos Humanos, pois com o recurso da tecnologia conseguem adiantar outras partes do processo de seleção e recrutamento também facilitando o tempo trabalhado. Palavras-chave: Recrutamento Digital. Seleção. Inteligência Artificial. Entrevista.

This work used the research method with the theme of recruitment and selection in the digital age. In this process, it was verified what people think of the new digital selection method and how it impacts or helps people's lives. The studies in this work showed that recruitment and selection of people in the digital age has advanced further after the Covid-19 pandemic. According to studies, the tendency is for this form of selection to advance even further because people consider this practice simpler, faster and easier. Through research, it was found that many workers still do not have full access to this new trend but that they consider it a good idea not to have to leave their comfort zone to do an interview. Other workers are afraid of doing an on-line interview and end up not adapting very well to this new technology. Many authors believe that this new digital recruitment and selection process has come to help the new generation, both to be more practical for those who are going to interview and for those who are going to be interviewed. In addition, it saves on the paper that was used in resumes and now, because it is digital, this problem no longer exists because the resume can be sent online and, with the help of Artificial Intelligence (AI), it can be corrected and sent to the area in which your resume best fits. This new recruitment method has greatly advanced the processes of workers in the Human Resources area, because with the use of technology, they can speed up other parts of the selection and recruitment process, also making work time easier. Keywords: Digital Recruitment. Selection. Artificial Intelligence. Interview