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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/3953| Título: | Desafio empresarial: como as empresas podem reter o talento da geração Z |
| Título(s) alternativo(s): | Business challenge: how companies can retain gen Z talent |
| Autor(es): | FREITAS, Suelem de |
| Orientador(es): | CABRINI, Sérgio Luiz |
| Outro(s) contribuidor(es): | SILVA, Sílvia Aparecida José e MONTEIRO, Edison Valentim |
| Tipo documental: | Monografia |
| Palavras-chave: | Administração de recursos humanos |
| Data do documento: | 5-Dez-2019 |
| Editor: | 004 |
| Referência Bibliográfica: | FREITAS, Suelem de. Desafio empresarial: como as empresas podem reter o talento da geração Z, 2019. Trabalho de conclusão de curso (Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Americana, Americana, 2019 |
| Resumo: | Este trabalho de conclusão de curso, pretende mostrar as diferenças entre as gerações baby boomers, x, y e z, com foco na geração z que está começando a ingressar no mercado de trabalho, e tem características bem distintas das outras gerações. Serão apresentadas as características de todas as gerações citadas, bem como o conceito de talentos. A proposta é auxiliar as organizações a entender e otimizar o relacionamento com esses novos e futuros colaboradores, a fim de compreendê-los e diminuir a rotatividade de capital humano. Ao final do trabalho estão os resultados do questionário que foi aplicado para entender o que motiva os colaboradores, e o que os jovens da nova geração estão buscando em um emprego |
| URI: | http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/3953 |
| Aparece nas coleções: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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| 20192S_FREITASSuelemde_OD0736.pdf | 1.06 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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