Liderança autocrática: impactos nas habilidades emocionais durante períodos de reestruturação organizacional

Abstract

O presente estudo tem como objetivo apresentar os impactos da liderança autocrática nas habilidades emocionais dos colaboradores durante períodos de reestruturação organizacional. O método utilizado para este trabalho incluiu pesquisa bibliográfica de obras sobre liderança, gestão emocional e reestruturação organizacional. A partir desta pesquisa, foram apresentadas as implicações da liderança autocrática, destacando tanto os aspectos positivos, como eficiência na tomada de decisões, quanto os negativos, como falta de participação e motivação dos colaboradores. Além disso, é brevemente descrita a importância da gestão emocional para uma liderança eficaz, demonstrando como a inteligência emocional dos líderes pode influenciar o ambiente de trabalho. Foi concluído que a liderança autocrática, embora possa trazer clareza de direção, enfrenta desafios na gestão das emoções dos colaboradores durante períodos de reestruturação organizacional, ressaltando a importância de uma abordagem mais empática e inteligente emocionalmente por parte dos líderes.

This study aims to present the impacts of autocratic leadership on employees emotional skills during periods of organizational restructuring. The method used for this work included a literature review of works on leadership, emotional management, and organizational restructuring. From this research, the implications of autocratic leadership were presented, highlighting both the positive aspects, such as efficiency in decision-making, and the negative aspects, such as lack of participation and motivation of employees. Additionally, the importance of emotional management for effective leadership is briefly described, demonstrating how leaders' emotional intelligence can influence the work environment. It was concluded that autocratic leadership, although it may bring clarity of direction, faces challenges in managing employees' emotions during periods of organizational restructuring, emphasizing the importance of a more empathetic and emotionally intelligent approach by leaders.