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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/34397| Title: | Conflitos de gerações no ambiente de trabalho |
| Other Titles: | Generational conflicts in the workplace |
| Authors: | CAMARGO, João Pedro Ribeiro SANCHES, Eduarda Lerya |
| Advisor: | CASTANHARO, Gisele da Silva |
| type of document: | Artigo Científico |
| Keywords: | Conflito de gerações;Ambiente organizacional;Comunicação organizacional;Administração de recursos humanos |
| Issue Date: | 30-Jun-2025 |
| Publisher: | 264 |
| Citation: | CAMARGO, João Pedro Ribeiro; SANCHES, Eduarda Lerya. Conflitos de gerações no ambiente de trabalho, 2025. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Técnico em Recursos Humanos) - Escola Técnica Estadual "Armando Pannunzio", Sorocaba, 2025. |
| Abstract: | A gestão de conflitos no ambiente de trabalho é uma temática de crescente importância no contexto organizacional contemporâneo, pois interfere diretamente na eficiência das equipes, na produtividade e na qualidade das relações interpessoais. Conflitos podem emergir de divergências de valores, metas, comportamentos e expectativas entre indivíduos ou grupos, sendo inevitáveis nas organizações. Quando bem administrados, podem fomentar inovação, criatividade e melhoria contínua; caso contrário, podem gerar estresse, insatisfação e prejuízos à cultura organizacional. Um tipo de conflito que tem se destacado nas últimas décadas é o conflito intergeracional, decorrente das diferenças de valores e comportamentos entre grupos etários distintos, como os Baby Boomers, Geração X, Millennials (Geração Y) e Geração Z. Cada geração é influenciada por seu contexto histórico, o que molda suas prioridades e visões sobre o trabalho. Enquanto gerações mais jovens valorizam flexibilidade, propósito e autonomia, as mais antigas tendem a preferir estabilidade, hierarquia e comprometimento de longo prazo. Pesquisas recentes indicam que, apesar da percepção de exagero por parte de alguns profissionais quanto ao conflito geracional, existem dificuldades reais de comunicação e alinhamento entre as gerações, especialmente em função da tecnologia e das rápidas transformações sociais. Assim, este estudo busca refletir sobre estratégias de gestão que favoreçam a convivência intergeracional, promovam o respeito às diferenças e contribuam para ambientes organizacionais mais integrados, inovadores e colaborativos. |
| URI: | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/34397 |
| Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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