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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/24442
Título: | Fatores determinantes do turnover em uma corretora de seguros na região de Indaiatuba |
Título(s) alternativo(s): | Factors determining turnover in an insurance brokerage in the Indaiatuba region |
Autor(es): | SOUZA, Marina Melina Rubinato de |
Orientador(es): | COENTRO, Rita Maria Cunha Leite |
Outro(s) contribuidor(es): | BICALHO, Simone Tiemi Taketa COSTA, Marcelo Carvalho |
Tipo documental: | Monografia |
Palavras-chave: | Motivação do empregado;Recursos humanos;Ambiente de trabalho |
Data do documento: | 5-Dez-2018 |
Editor: | 105 |
Referência Bibliográfica: | SOUZA, Marina Melina Rubinato de. Fatores determinantes do turnover em uma corretora de seguros na região de Indaiatuba, 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia "Dr. Archimedes Lammoglia", Indaiatuba, 2018. |
Resumo: | A empresa objeto do estudo está situada no município de Indaiatuba- SP, atuando no ramo de seguros e tem como visão o atendimento aos clientes com presteza e qualidade, objetivando a fidelização de seus clientes. Ao longo dos últimos anos, foi identificado um turnover recorrente na área de vendas e atendimento ao cliente e para que seja apontado o motivo da rotatividade, o objetivo deste trabalho é identificar e analisar as causas centrais do turnover que através de pesquisa dissertativa e utilização de aplicação de questionário, aos funcionários atuais e ex funcionários, poderão ser apresentados os motivos para melhorias da empresa. O índice de excesso de rotatividade de pessoal sugere avaliar fatores relacionados com o reconhecimento e promoção dos colaboradores, desenvolvimento da carreira, relação entre vida pessoal e trabalho, e expectativas quanto a um bom ambiente de trabalho. Pode-se concluir que essa rotatividade é um fenômeno complexo e de difícil solução, porém fatores motivacionais e a utilização de instrumentos da gestão de forma adequada podem minimizar os efeitos para exercer suas funções com maior eficácia, acarretando em maior produtividade para a empresa, além de incentivá-lo a contribuir garantindo a satisfação do cliente. |
URI: | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/24442 |
Aparece nas coleções: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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