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Título: Assédio moral: como os gestores devem agir para prevenir problemas
Título(s) alternativo(s): Moral harassment: how managers should act to prevent problems
Autor(es): ASSIS, Camila Freire Escobar de
Orientador(es): FERREIRA, Tânia Augusta
Outro(s) contribuidor(es): TAVARES, Francisco Claudio
Tipo documental: Monografia
Palavras-chave: Assédio moral;Assédio sexual
Data do documento: 10-Dez-2021
Editor: 155
Referência Bibliográfica: ASSIS, Camila Freire Escobar de. Assédio moral: como os gestores devem agir para evitar problemas. 2021.Trabalho de conclusão de curso (Tecnologia em Gestão Comercial) –Faculdade de Tecnologia de Itaquaquecetuba, Itaquaquecetuba -SP, 2021.
Resumo: O gestor comercial por estar sempre disponível e atuar em todas as áreas da empresa é um dos facilitadores para que a empresa consiga identificar o assédio moral. O presente trabalho tem como objetivo estudar os como gestores devem agir para prevenir problemas. O trabalho de conclusão de curso está embasado em uma pesquisa de metodologia bibliográfica com os principais autores sobre o respectivo tema. A partir desta pesquisa estudo identificou-se que, muitas vezes a organização tem conhecimento de que dentro da organização acontece o assédio, mas como não esta afetando o lucro da empresa, nada fazem a respeito.
Descrição: The commercial manager, for being always available and acting in all areas of the company, is one of the facilitators for a company to be able to identify moral harassment.The purpose of the present research is to study how managers must act to prevent problems.This study is based on a bibliographical research methodology with the main authors on the respective topic. From this research study was possible to identify that even though the organisation is aware that harassment happens, if it is not affecting the company's profit, it is not relevant for the application of measures regarding it.
URI: https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/14266
Aparece nas coleções:Trabalhos de Conclusão de Curso

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