Sistema de remuneração estratégica: estudo de caso em uma empresa do segmento metalmecânico

Abstract

As organizações estão em busca de bons profissionais para fazer parte de seu time e como consequência obter maiores lucros. Para obter esses profissionais, as empresas vêm adotando a remuneração estratégica como umas das formas de adquirir mais motivação por parte dos colaboradores e assim conquistar esses ganhos. Nesse sentido, esse artigo aborda o que é a remuneração estratégica e faz um estudo de caso sobre a remuneração de uma empresa de eletrodoméstico, localizada no interior de São Paulo. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica de caráter exploratório e a modalidade de pesquisa foi o estudo de caso. Os dados foram obtidos por meio de um questionário aplicado no Google forms e respondido por um grupo de funcionários do nível operacional e tático da empresa, buscando investigar se eles se sentiam satisfeitos com as políticas de remuneração oferecidas pela organização.