Assédio moral no ambiente de trabalho

Abstract

Apesar de termos diversos estudos e julgados nos Tribunais Trabalhistas sobre o assunto, na prática ainda temos poucas empresas com política séria e eficaz de prevenção contra o ato de assédio moral no ambiente de trabalho, que pode ser definido como ato de humilhação. A exposição dos trabalhadores em situações de constrangimento durante a jornada de trabalho faz o trabalhador se sentir rebaixado, ofendido, inferiorizado e menosprezado. O intuito desta análise é o de refletir sobre os prejuízos causados pelo assédio moral e a necessidade de reprimi-lo a fim de que todos os trabalhadores possam gozar de um ambiente de trabalho saudável, proporcionando-lhes, assim, a garantia da dignidade, honra, integridade física e moral no seu ambiente de trabalho, utilizando-se de meios de prevenção e compensação. A escolha por este tema se dá devido a crescente discussão acerca do assunto. Onde facilmente observa-se ocorrência diária, porém sem que o (s) individuo (s) envolvidos identifique (m) se tratar de assédio e ou abuso moral. Neste contexto, percebe-se ainda a existência de inúmeras confusões acerca do tema. Nesse sentido, o trabalho se justifica, pois compreender como o assédio moral acontece na relação empregado/empregador no ambiente de trabalho e em seu entorno é de suma importância. Entender as causas do assédio moral, os aspectos que motivam o fenômeno. Primeiramente, enfatiza-se que o assédio moral é caracterizado por uma conduta abusiva, seja do empregador que se utiliza de sua superioridade para constranger seus subalternos, ou dos empregados entre si para excluir alguém indesejado do grupo, por qualquer motivo. Estar atento a novas formas de assujeitamento de dominações e a possibilidade de micro transgressões. Contudo esse estudo tem o objetivo de entender o fenômeno e ampliar da discussão sobre estratégias de enfrentamento. Classificação e impacto originalizado na ocorrência do assédio moral junto ao mercado de trabalho. Compreender o motivo pelo qual acontece o assédio moral no ambiente de trabalho, seus possíveis impactos para as pessoas que sofrem o assédio moral. Estudar um fenômeno como o assédio moral é justamente o alcance de uma definição que pode agrupar uma série de comportamentos que suas vítimas, principalmente aquelas que trabalham em empresas de médio e grande porte, notavam como sendo "algo errado". O estudo pretende ainda, tornar mais visível o assédio moral nas relações de trabalho e servir de orientação para que empresas e gestores de equipes adotem medidas de prevenção eficazes a fim de evitar prejuízo, para as vítimas de assédio, para os órgãos públicos, o que acaba refletindo em toda sociedade. É necessário também que se faça justiça, assim, não podemos admitir que a dor causada pelo assédio moral continue ferindo a dignidade do trabalhador de maneira que seja prejudicada sua saúde física e mental. Palavras-chave: Assédio Moral. Conceito. Dano. Humilhação.

Although we have several studies and tried in the Labor Courts on the subject, in practice we still have few companies with a serious and effective policy of prevention against the act of harassment in the workplace, which can be defined as an act of humiliation. The exposure of workers in situations of embarrassment during the work day makes the worker feel downcast, offended, inferior and despised. The purpose of this analysis is to reflect on the harm caused by bullying and the need to repress it so that all workers can enjoy a healthy working environment, thus providing them with the guarantee of dignity, honor , physical and moral integrity in their work environment, using means of prevention and compensation. The choice for this theme is due to growing discussion about the subject. Where the daily occurrence is easily observed, but the individual (s) involved does not identify harassment and / or moral abuse. In this context, we can still see the existence of numerous confusions about the theme. In this sense, the work is justified, because understanding how harassment occurs in the employee / employer relationship in the work environment and in its environment is of paramount importance. Understand the causes of bullying, the aspects that motivate the phenomenon. Firstly, it is emphasized that bullying is characterized by abusive conduct, either from the employer who uses his superiority to embarrass his subordinates, or from the employees to exclude one from the group for any reason. Be aware of new forms of domination and the possibility of micro-transgressions. However, this study aims to understand the phenomena and expand the discussion about coping strategies. Classification and impact originated in the occurrence of harassment in the labor market. Understand why bullying occurs in the workplace, its possible impacts to people who suffer bullying. Studying a phenomenon such as bullying is precisely the scope of a definition that can group together a series of behaviors that its victims, especially those working in medium and large companies, noted as being "something wrong." The study also aims at making bullying more visible in employment relations and providing guidance for companies and team managers to take effective prevention measures to avoid harms for victims of harassment for public bodies. ends up reflecting in every society. It is also necessary that justice be done, therefore, we can not admit that pain caused by bullying continues to injure the dignity of the worker in a way that impairs his physical and mental health. Keywords: Moral Harassment. Concepts. Working Environment.