O uso da inteligência artificial na filtragem de  currículos

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Título:	O uso da inteligência artificial na filtragem de currículos
Autor(es):	CARVALHO, Amanda Santina dos Santos SOUZA, Diogo Luiz Santos SANTOS, Gabrielly Nascimento dos OLIVEIRA, Maria Rita Fonseca Nostre de
Orientador(es):	AQUINO, Júlio Cesar da Silva
Tipo documental:	Monografia
Palavras-chave:	Inteligência artificial;Recursos humanos;Seleção de pessoal
Data do documento:	24-Jun-2025
Editor:	122
Referência Bibliográfica:	Carvalho, Amanda Santina dos Santos et al. Gestão prisional no brasil: desafios e estratégias de ressocialização. 2025. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Técnico em Administração) - ETEC Dona Escolástica Rosa-Classe Descentralizada Escola Estadual Professora Zulmira Campos, Santos-SP, 2025.
Resumo:	O objetivo deste artigo é mostrar os pontos negativos e positivos da implementação de inteligência artificial na filtragem de currículos através de um aplicativo, fazendo com que os funcionários de recursos humanos tenham menos exaustão e melhor gestão de tempo com a filtragem de currículos e análises de perfis diversos para selecioná-los com aptidão e responsabilidade na empresa. Desta forma, o processo de seleção ocorreria de forma otimizada, onde a empresa contataria o melhor candidato de forma ética e com responsabilidade.
URI:	https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/35970
Aparece nas coleções:	Trabalhos de Conclusão de Curso

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