Análise da inclusão no ambiente de trabalho

Abstract

Apesar de que atualmente existem direitos e leis que asseguram a inclusão social, compreendendo até mesmo o direito ao trabalho aos deficientes, em alguns casos são encontradas dificuldades durante o processo de recrutamento e inclusão dentro do ambiente de trabalho, podendo ser levados em consideração também os obstáculos que uma sociedade não habituada apropriadamente com a inclusão apresenta, obstáculos que podem ser notados por meio de dados. Assim este projeto busca analisar a inclusão no lugar de trabalho, e estudar práticas que promovam equidade nesse ambiente, utilizando, principalmente, uma revisão bibliográfica ampliada, com pesquisas teóricas e pesquisas de campos, e ferramentas sobre a gestão de pessoas e a cultura organizacional. Assim procura-se ressaltar as práticas de inclusão no ambiente de trabalho, além de evidenciar a importância das mesmas.

Although there are currently rights and laws that ensure social inclusion, including the right to work for disabled people, in some cases difficulties are encountered during the process of recruitment and inclusion within the work environment, and the obstacles that a society not properly accustomed to inclusion presents, obstacles that can be noticed through data. Thus, this project aims to analyze inclusion in the workplace and study practices that promote equity in this environment, primarily utilizing an expanded literature review, along with theoretical research and field studies, as well as tools related to people management and organizational culture. The objective is to emphasize inclusive practices in the workplace and highlight their importance.