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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/23369
Título: | A importância da avaliação de desempenho como fator motivacional no desenvolvimento dos colaboradores de uma consultoria de TI |
Título(s) alternativo(s): | The importance of performance evaluation as a motivational factor in the development of employees in an IT consultancy |
Autor(es): | CALIXTO, Jennifer Alves |
Orientador(es): | TEIXEIRA, Osmar Alves |
Tipo documental: | Monografia |
Palavras-chave: | Avaliação de desempenho organizacional;Desenvolvimento social;Motivação |
Data do documento: | 2022 |
Editor: | 105 |
Referência Bibliográfica: | CALIXTO, Jennifer Alves. A importância da avaliação de desempenho como fator motivacional no desenvolvimento dos colaboradores de uma consultoria de TI, 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Indaiatuba "Dr. Archimedes Lammoglia", Indaiatuba, 2020. |
Resumo: | A avaliação de desempenho existe desde os primórdios, porém foi concretizada dentro das organizações em 1842 nos Estados Unidos. É uma ferramenta da gestão de pessoas, que tem por objetivo analisar o desempenho individual ou coletivo dos colaboradores de uma determinada organização. Essa ferramenta permite compreender o comportamento dos funcionários e identificar pontos a serem melhorados, a fim de mantê-los sempre em constante desenvolvimento e consequentemente melhorar a motivação com o reconhecimento e possíveis bonificações agregadas a essa metodologia. O presente trabalho tem como objetivo apresentar as formar e modelos de aplicação da avaliação de desempenho, bem como, apresentar os benefícios que a ferramenta acrescenta para a organização e para os colaboradores e demonstrar uma proposta de implementação para a organização aqui mencionada. Para isso será realizada uma pesquisa qualitativa com os colaboradores da empresa, e posteriormente será feita uma análise sobre os resultados. O foco principal é esclarecer a importância da ferramenta no desenvolvimento e motivação dos colaboradores, visto que mesmo com o mundo cada vez mais complexo e com o aumento da tecnologia, o maior ativo de uma organização são os funcionários. |
URI: | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/23369 |
Aparece nas coleções: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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