Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/23369
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | TEIXEIRA, Osmar Alves | - |
dc.contributor.author | CALIXTO, Jennifer Alves | - |
dc.date.accessioned | 2024-09-06T18:18:38Z | - |
dc.date.available | 2024-09-06T18:18:38Z | - |
dc.date.issued | 2022 | - |
dc.identifier.citation | CALIXTO, Jennifer Alves. A importância da avaliação de desempenho como fator motivacional no desenvolvimento dos colaboradores de uma consultoria de TI, 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Indaiatuba "Dr. Archimedes Lammoglia", Indaiatuba, 2020. | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/23369 | - |
dc.description.abstract | A avaliação de desempenho existe desde os primórdios, porém foi concretizada dentro das organizações em 1842 nos Estados Unidos. É uma ferramenta da gestão de pessoas, que tem por objetivo analisar o desempenho individual ou coletivo dos colaboradores de uma determinada organização. Essa ferramenta permite compreender o comportamento dos funcionários e identificar pontos a serem melhorados, a fim de mantê-los sempre em constante desenvolvimento e consequentemente melhorar a motivação com o reconhecimento e possíveis bonificações agregadas a essa metodologia. O presente trabalho tem como objetivo apresentar as formar e modelos de aplicação da avaliação de desempenho, bem como, apresentar os benefícios que a ferramenta acrescenta para a organização e para os colaboradores e demonstrar uma proposta de implementação para a organização aqui mencionada. Para isso será realizada uma pesquisa qualitativa com os colaboradores da empresa, e posteriormente será feita uma análise sobre os resultados. O foco principal é esclarecer a importância da ferramenta no desenvolvimento e motivação dos colaboradores, visto que mesmo com o mundo cada vez mais complexo e com o aumento da tecnologia, o maior ativo de uma organização são os funcionários. | pt_BR |
dc.description.sponsorship | Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.publisher | 105 | pt_BR |
dc.subject | Avaliação de desempenho organizacional | pt_BR |
dc.subject | Desenvolvimento social | pt_BR |
dc.subject | Motivação | pt_BR |
dc.subject.other | Gestão e Negócios | pt_BR |
dc.title | A importância da avaliação de desempenho como fator motivacional no desenvolvimento dos colaboradores de uma consultoria de TI | pt_BR |
dc.title.alternative | The importance of performance evaluation as a motivational factor in the development of employees in an IT consultancy | pt_BR |
dc.type | Monografia | pt_BR |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Jennifer Alves Calixto.pdf Restricted Access | 944.38 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.