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Título: A relação entre produtividade e liderança no contexto de transição do presencial para o remoto devido à Covid-19
Título(s) alternativo(s): The relationship between productivity and leadership in the context of transition from in-person to remote due to Covid-19
Autor(es): BACCARIN, Arthur Benzi
CALIXTER, Jaqueline
Orientador(es): FERREIRA, Paulo Eduardo
Outro(s) contribuidor(es): SILVA, Dhebora Souza Umbelino
MATTHIESEN, Renato Cividini
SPIGOLON, Ana Lúcia
Tipo documental: Artigo científico
Palavras-chave: Covid-19;Produtividade;Liderança
Data do documento: 23-Jun-2022
Editor: 290
Referência Bibliográfica: BACCARIN, Artur Benzi; CALIXTER, Jaqueline. A relação entre produtividade e liderança no contexto de transição do presencial para o remoto devido à Covid-19. 2022. Trabalho de conclusão de curso (Curso superior de tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnólogia de Araras "Prefeito Antonio Brambilla", Araras, 2022.
Resumo: A pandemia de Covid-19 levou todos a se adaptar a uma rotina com o objetivo de preservar a vida, principalmente, no meio organizacional. A partir desse cenário, o objetivo deste trabalho foi responder se o comportamento de um gestor, com base nos quatro sistemas de administração de Likert, influencia na produtividade dos funcionários que passaram do trabalho presencial para o home office devido a pandemia de Covid-19. Para compreender se durante esta transição houve influência positiva ou negativa sobre o desempenho do funcionário, de acordo com o tipo de liderança, conduziu-se um questionário online por meio de uma amostragem por conveniência. Para análise das respostas obtidas utilizou-se do teste estatístico do qui-quadrado calculado a partir de um código desenvolvido na linguagem de programação Python. Foram analisadas 37 respostas e a conclusão resultou na afirmação de que existe influência do tipo de liderança na produtividade. Para os tipos de liderança Participativo e Consultivo, 81,25% dos entrevistados concordam que o home office melhorou a produtividade.
The COVID-19 pandemic led everyone to adapt a new routine that the main goal has been preserving life, especially in the working environment. Under this scenario, the objective of this study was to answer if the manager behavior, according to Likert’s Management System, influences the employee productivity who changed to face-to- face work for work at home due to the COVID-19 pandemic. An online survey was created to collect data to understand if the employee productivity has improved or not according to the leadership styles during this transition. The chi-square independence test was used to analyse the answer of the survey. It was calculated using a Python script. 37 answers were analyzed the conclusion was that there is influence in the employee productivity according to the leadership style. 81.25% of respondents agree that the productivity working at home improved with the Participative and Consultative styles of leadership.
Descrição: Artigo apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Empresarial, à Faculdade de Tecnologia de Araras - Antonio Brambilla sob a orientação do(a) Professor(a) Orientador(a) Mestre Paulo Eduardo Ferreira.
URI: https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/14588
Aparece nas coleções:Trabalhos de Conclusão de Curso



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