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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/9244
Título: | Implementação do Home Office como tendência em RH |
Autor(es): | OKIMOTO, Karin Cristina OLIVEIRA, Silvia Cristina |
Orientador(es): | FASSA, Jeferson Fernandes |
Tipo documental: | Monografia |
Palavras-chave: | Trabalho em domicílio;Recursos humanos |
Data do documento: | 7-Dez-2021 |
Editor: | 037 |
Referência Bibliográfica: | OKIMOTO, Karen Cristina; OLIVEIRA, Silvia Cristina de. Implementação do Home Office como tendência em RH. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Técnico em Recursos Humanos) da Etec "Frei Arnaldo maria de Itaporanga". Votuporanga/SP. 2021. |
Resumo: | A regularização do home office entrou em uso no Brasil, em 11 de novembro de 2017, que veio após as novas regras trabalhistas passaram a vigorar. Com o avanço da Pandemia Covid – 19 essa forma quase esquecida foi retomada e surgiu com força total. Neste cenário um dos setores empresariais que acredita ser fundamental para a superação dos impactos da crise é a administração de recursos humanos. Aos poucos de maneira dinâmica, os empresários passaram a compreender que esse era o momento ideal para alavancar a adequação à transformação digital. O auxílio da tecnologia trouxe modernização que as empresas independentes do porte, necessitavam. A comunicação remota é a base da construção da relação de trabalho entre funcionários e gerente e permite ao gestor avaliar desempenhos, dar feedbacks e traçar estratégias profissionais. Com todas essas mudanças que melhoraram potencializar as empresas no âmbito da comunicação digital, o trabalho remoto é forte candidato a perdurar como ação estratégica. A verdade, é que o trabalho remoto pode trazer benefícios e desafios às organizações, gestores, trabalhadores e a sociedade de um modo geral. Este artigo tem como objetivo apresentar e discutir a importância da administração de recursos humanos. |
URI: | http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/9244 |
Aparece nas coleções: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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