A inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho

Abstract

Desde sempre os portadores de deficiência sofrem preconceito por terem suas limitações e dificuldades, a sociedade parece enxergá-los como pessoas que não tem capacidade de viver normalmente ao padrão imposto como normal. Existem vários tipos de Deficiência congênitas e adquiridas tais como auditiva, visual, física, mental e múltipla, mas isso não impede de terem a sua própria vida independente, trabalho e conquistando o seu nicho de mercado. Não é a deficiência que faz um homem sem capacidade, mas sim, não superar os obstáculos as dificuldades e limitações que aparecem no dia a dia. A lei de cotas foi criada para tentar diminuir o preconceito, no entanto não são todas as empresas que cumprem a lei, assim excluindo uma parte da população que tem potencial para serem produtiva e economicamente ativas, contribuindo para o desenvolvimento econômico. No mercado de Trabalho as dificuldades que mais se destacam são na hora da contratação, pois além de exigir um tipo de deficiência que seja cômodo para a empresa, não necessitando de tanta adaptação e cumprimento a lei de cotas, a empresa também procura um profissional completo que tenha um nível de estudo suficiente para desempenhar o cargo, sem que exige muito treinamento.