Home office: sua adaptação no departamento de recursos humanos e a tendência após a pandemia

Abstract

O presente trabalho tem por objetivo demostrar que a modalidade home office neste momento tornou-se relevante, devido à pandemia e as circunstâncias econômicas que nos encontramos, no qual tem gerado grandes impactos na sociedade, tanto na área pessoal, como empresarial. O home office surge nas empresas de um modo para flexionar a gestão, podendo trazer motivação ao profissional, assim como uma produtividade constante a organização. O recursos humanos tornou-se um protagonista nessa crise, além de cuidar do bem-estar dos colaboradores houve a necessidade de adaptar o home office em suas atividades, tornou-se um aliado essencial para os gestores, e sendo fundamental para dar seguimento aos trabalhos e ao sucesso dos negócios. Para tanto, utilizou-se o questionamento seria o home office, o principal fator entre a motivação para o colaborador e uma boa execução de produção para a organização na situação atual do mercado de trabalho. Com o propósito de responder este questionamento foi utilizada inicialmente uma pesquisa bibliográfica e também através de pesquisa de campo exploratória de característica quantitativa. Foram verificados os dados por meio de questões fechadas e estruturadas através da plataforma Google Forms. O resultado deste trabalho nos permitiu perceber que mesmo com os impactos que a pandemia tem gerado, a transição para o home office é uma opção que pode ser definitiva para muitas empresas mesmo após a pandemia, pois é uma modalidade eficaz e que tem apresentado bons resultados. O que antes era uma tendência tornou-se uma realidade. Palavras-

El presente trabajo tiene como objetivo demostrar que la modalidad home office en este momento ha cobrado relevancia, debido a la pandemia y las circunstancias económicas en las que nos encontramos, lo que ha generado grandes impactos en la sociedad, tanto en el ámbito personal como empresarial. El home office aparece en las empresas como forma de flexibilizar la gestión, lo que puede aportar motivación al profesional, así como una productividad constante a la organización. Los recursos humanos se volvieron protagonistas de esta crisis, además de cuidar el bienestar de los empleados, existía la necesidad de adecuar el home office en sus actividades, se convirtió en un aliado imprescindible para los directivos, y siendo imprescindible para continuar el trabajo y éxito empresarial. Para tanto, el cuestionario utilizado sería el de home office, factor principal entre la motivación del empleado y una buena ejecución productiva de la organización en la situación actual del mercado laboral. Para responder a esta pregunta se utilizó inicialmente una investigación bibliográfica y también a través de una investigación de campo exploratoria con característica cuantitativa. Los datos se verificaron mediante preguntas cerradas y estructuradas a través de la plataforma Google Forms. El resultado de este trabajo nos permitió darnos cuenta de que aún con los impactos que ha generado la pandemia, la transición al home office es una opción que puede ser definitiva para muchas empresas incluso después de la pandemia, ya que es una modalidad efectiva que ha mostrado buenos resultados. Lo que una vez fue una tendencia se ha convertido en una realidad.