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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/660
Título: | As potenciais influências do treinamento na cultura organizacional |
Título(s) alternativo(s): | The potential influences of training on organizational culture |
Autor(es): | PEDRINI, Raíssa |
Orientador(es): | MOREIRA, Carlos Augusto Amaral |
Tipo documental: | Monografia |
Palavras-chave: | Sociologia organizacional;Administração de recursos humanos |
Data do documento: | 25-Jun-2013 |
Editor: | 004 |
Referência Bibliográfica: | PEDRINI, Raissa. As potenciais influências do treinamento na cultura organizacional, 2013. Trabalho de conclusão de curso (Curso de Tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Americana, Americana, 2013 |
Resumo: | A globalização vem ampliando horizontes e desenvolvendo economicamente as organizações, trazendo à tona um mercado cada vez mais competitivo. Sendo assim, é de extrema importância um estudo sobre parâmetros referentes à competitividade empresarial. O objetivo desta pesquisa é salientar análises pertinentes às influências potenciais do treinamento para a cultura organizacional, que através de pesquisas bibliográficas e de um estudo de caso realizado com a empresa IBM teve a obtenção de informações que comprovam essa inter-relação entre os dois temas sugeridos. O principal ponto a ser salientado em relação à pesquisa é que, quando se trata de cultura organizacional, o treinamento é importante, mas nem sempre é a principal alternativa a ser utilizada para fixação, manutenção ou mudança em parâmetros culturais. |
URI: | http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/660 |
Aparece nas coleções: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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