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Título: A efetiva inclusão de pessoas com deficiências nas empresas
Título(s) alternativo(s): The effective inclusion of people with disabilities in companies
Autor(es): CRUZ, Ana Karolina Pereira da
AMARAL, Andressa de Jesus
NASCIMENTO, Giovanna Crispim do
FREITAS, Karina Vitória da Silva
ARAÚJO, Sarah Costa Lima
Orientador(es): SANTOS, Mileide Lima dos
LIMA, Francisco de Assis Ferreira
Tipo documental: Monografia
Palavras-chave: Organização do trabalho;Inclusão social
Data do documento: Dez-2021
Editor: 199
Referência Bibliográfica: CRUZ, Ana Karolina Pereira da. AMARAL, Andressa de Jesus. NASCIMENTO, Giovanna Crispim do. FREITAS, Karina Vitória da Silva. ARAÚJO, Sarah Costa Lima. A efetiva inclusão de pessoas com deficiências nas empresas, 2021. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Recursos Humanos) - Escola Técnica Estadual ETEC de Cidade Tiradentes (Cidade Tiradentes - São Paulo), São Paulo, 2021
Resumo: Este trabalho tem o objetivo de estudar e analisar “a efetiva inclusão de pessoas com deficiência dentro das empresas” que aparentemente é muito escassa e identificar se as pessoas com deficiências, são realmente incluídas dentro das organizações para assim desenvolver a conscientização das pessoas, para o respeito das diferenças e da individualidade do próximo, também minimizar o preconceito com essa minoria, enfatizar os malefícios do preconceito no ambiente de trabalho, avaliar como é realizado o processo seletivo, conhecer e entender mais sobre a inserção de pessoas com deficiências no mercado de trabalho e transmitir conhecimento. Por tanto foi utilizado meios de pesquisas e questionários para detectar as experiências das pessoas nas organizações em relação à acessibilidade e inclusão de PCD’s e observar se os mesmos obtém um amparo das organizações. Sendo assim, visando o que foi dito anteriormente, PCD’s se resumem nos seres humanos que têm impedimentos de natureza mental, intelectual, sensorial e até mesmo físico; ao ter interações com outras pessoas podem lidar com diversas barreiras. Em virtude da criação da lei de cotas, é obrigação das empresas que possuem mais de cem (100) funcionários a contratar pessoas com deficiência. Entretanto, a inserção dentro de algumas unidades de trabalho são falhas; Para a integração do indivíduo que possuí necessidades especiais é preciso muito mais do que simplesmente realização da contratação. Mostramos que o recrutamento costuma estar relacionado a requisitos legislativos, e a oferta de vagas nem sempre corresponde às possibilidades pessoais. No entanto, houve alguns avanços na profissionalização e integração das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Com base nesse movimento de inclusão da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho, esta pesquisa é bastante efetiva e visa refletir sobre a Constituição Brasileira e o papel das organizações que atuam neste campo de trabalho, fazendo com que as PCD’s sintam-se acolhidos.
URI: http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/6530
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