Please use this identifier to cite or link to this item: https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/6530
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorSANTOS, Mileide Lima dos-
dc.contributor.advisorLIMA, Francisco de Assis Ferreira-
dc.contributor.authorCRUZ, Ana Karolina Pereira da-
dc.contributor.authorAMARAL, Andressa de Jesus-
dc.contributor.authorNASCIMENTO, Giovanna Crispim do-
dc.contributor.authorFREITAS, Karina Vitória da Silva-
dc.contributor.authorARAÚJO, Sarah Costa Lima-
dc.date.accessioned2021-12-22T19:40:01Z-
dc.date.available2021-12-22T19:40:01Z-
dc.date.issued2021-12-
dc.identifier.citationCRUZ, Ana Karolina Pereira da. AMARAL, Andressa de Jesus. NASCIMENTO, Giovanna Crispim do. FREITAS, Karina Vitória da Silva. ARAÚJO, Sarah Costa Lima. A efetiva inclusão de pessoas com deficiências nas empresas, 2021. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Recursos Humanos) - Escola Técnica Estadual ETEC de Cidade Tiradentes (Cidade Tiradentes - São Paulo), São Paulo, 2021pt_BR
dc.identifier.urihttp://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/6530-
dc.description.abstractEste trabalho tem o objetivo de estudar e analisar “a efetiva inclusão de pessoas com deficiência dentro das empresas” que aparentemente é muito escassa e identificar se as pessoas com deficiências, são realmente incluídas dentro das organizações para assim desenvolver a conscientização das pessoas, para o respeito das diferenças e da individualidade do próximo, também minimizar o preconceito com essa minoria, enfatizar os malefícios do preconceito no ambiente de trabalho, avaliar como é realizado o processo seletivo, conhecer e entender mais sobre a inserção de pessoas com deficiências no mercado de trabalho e transmitir conhecimento. Por tanto foi utilizado meios de pesquisas e questionários para detectar as experiências das pessoas nas organizações em relação à acessibilidade e inclusão de PCD’s e observar se os mesmos obtém um amparo das organizações. Sendo assim, visando o que foi dito anteriormente, PCD’s se resumem nos seres humanos que têm impedimentos de natureza mental, intelectual, sensorial e até mesmo físico; ao ter interações com outras pessoas podem lidar com diversas barreiras. Em virtude da criação da lei de cotas, é obrigação das empresas que possuem mais de cem (100) funcionários a contratar pessoas com deficiência. Entretanto, a inserção dentro de algumas unidades de trabalho são falhas; Para a integração do indivíduo que possuí necessidades especiais é preciso muito mais do que simplesmente realização da contratação. Mostramos que o recrutamento costuma estar relacionado a requisitos legislativos, e a oferta de vagas nem sempre corresponde às possibilidades pessoais. No entanto, houve alguns avanços na profissionalização e integração das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Com base nesse movimento de inclusão da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho, esta pesquisa é bastante efetiva e visa refletir sobre a Constituição Brasileira e o papel das organizações que atuam neste campo de trabalho, fazendo com que as PCD’s sintam-se acolhidos.pt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Técnico em Recursos Humanospt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher199pt_BR
dc.subjectOrganização do trabalhopt_BR
dc.subjectInclusão socialpt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleA efetiva inclusão de pessoas com deficiências nas empresaspt_BR
dc.title.alternativeThe effective inclusion of people with disabilities in companiespt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
Appears in Collections:Trabalhos de Conclusão de Curso

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
rh_2021_2_anakarolina_aefetivainclusão.pdf785.73 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.