Mapeamento de competências como mecanismo de retenção do conhecimento organizacional via mapeamento científico

Abstract

O conhecimento organizacional consolidou-se como recurso estratégico central para a competitividade e sustentabilidade das organizações contemporâneas, ampliando a relevância de práticas voltadas à retenção do capital intelectual e das competências críticas. Assim, o mapeamento de competências vem sendo progressivamente associado à preservação do conhecimento organizacional, especialmente em ambientes marcados por transformação digital, elevada rotatividade e intensificação do trabalho intensivo em conhecimento. Contudo, a literatura internacional permanece fragmentada, dificultando a compreensão integrada da estrutura intelectual e das tendências emergentes do campo. Este estudo objetiva mapear e analisar a produção científica internacional sobre mapeamento de competências como estratégia de retenção do conhecimento organizacional. Metodologicamente, realizou-se uma análise bibliométrica e cientométrica de 288 documentos indexados nas bases Scopus e Web of Science, utilizando os softwares Bibliometrix e VOSviewer. As análises contemplaram indicadores de desempenho científico, redes de cocitação, acoplamento bibliográfico e coocorrência de palavraschave. Os resultados evidenciam crescimento acelerado da produção científica a partir de 2020, estruturada principalmente em torno da Resource-Based View, Gestão do Conhecimento e Gestão por Competências. Observou-se ainda forte dispersão autoral, concentração editorial em periódicos especializados e emergência de temas relacionados à inteligência artificial, trabalho híbrido e sustentabilidade organizacional. Conclui-se que o campo apresenta maturidade científica intermediária, marcada simultaneamente por expansão temática e fragmentação epistemológica, indicando oportunidades relevantes para futuras pesquisas sobre retenção do conhecimento em contextos organizacionais digitais e intensivos em capital intelectual.