Assédio materno no ambiente organizacional: os impactos na carreira da mulher

Abstract

O presente artigo tem como principal tema investigar o assédio materno e seus impactos na trajetória profissional das mulheres no ambiente organizacional. Os procedimentos metodológicos abordados tiveram como principal objetivo analisar situações de assédio vivenciados por mulheres no ambiente laboral, identificando os impactos profissionais e emocionais causados pela maternidade no ambiente laboral e no mercado de trabalho. Para desenvolvimento deste trabalho, foi realizada a aplicação de um questionário, contendo perguntas objetivas e discursivas, contando com a participação de 42 mulheres que compartilharam suas experiências em relação a maternidade no ambiente profissional. Os resultados demonstram que a maior parte das mulheres perceberam mudanças no tratamento que receberam durante e após o período de gestação, como perdas de oportunidade, exclusão profissional, desvalorização, entre outras situações causadas pelo assédio materno nas organizações.

This article focuses on investigating maternal harassment and its impact on women's professional trajectories in the organizational environment. The methodological procedures employed aimed to analyze harassment situations experienced by women in the workplace, identifying the professional and emotional impacts of motherhood in the workplace and the labor market. To develop this work, a questionnaire containing objective and open-ended questions was administered to 42 women who shared their experiences regarding motherhood in the professional environment. The results demonstrate that most women perceived changes in the treatment they received during and after pregnancy, such as loss of opportunities, professional exclusion, devaluation, and other situations caused by maternal harassment in organizations.