Qualidade de vida e saúde no trabalho

Abstract

O presente trabalho contém informações e dados sobre a uma pesquisa acadêmica, com a finalidade de compreender a importância dos métodos de prevenção e cuidados com a saúde e segurança no trabalho. Objetiva minimizar stress, e os desconfortos causados pela fadiga. Serão sugeridas medidas com programas de bem-estar, saúde e segurança, uma melhoria da condição de vida no trabalho, essas sugestões poderão ser ou não implantadas dentro da empresa pesquisada. As propostas de melhorias possibilitarão aos gestores, a organização de campeonatos internos de corrida aos finais de semana, ginástica laboral periódica acompanhada por profissional; espaço de descanso com alguns recursos para descontração dos colaboradores. Essas medidas representam ações preventivas para o conforto e satisfação dos colaboradores, para garantir a cada colaborador uma condição de vida saudável dentro e fora do ambiente de trabalho. Para isso, pretende-se pesquisar literaturas bibliográficas, os programas adotados em algumas empresas que efetivamente conseguiram investir e criar programas que oferecem qualidade de vida para seus colaboradores. Dessa forma, essas empresas serão citadas como modelos de gestão administrativas que estão comprometidas e envolvidas com a satisfação, bem estar de cada colaborador, garantindo a qualidade de vida.

This study presents information and data from academic research aimed at understanding the importance of prevention methods and occupational health and safety practices. The objective is to minimize stress and the discomfort caused by fatigue. Suggestions will be made regarding wellness, health, and safety programs, as well as improvements to the quality of work life; the company under study may or may not choose to implement these recommendations. Proposed improvements would enable management to organize internal weekend running events and periodic workplace exercise sessions led by a professional, as well as create a rest area with amenities for employee relaxation. These measures represent preventive actions designed to enhance employee comfort and satisfaction, ensuring a healthy lifestyle both inside and outside the workplace. To this end, the study will review existing literature and examine programs adopted by companies that have successfully invested in initiatives offering a high quality of life for their employees. These companies will be cited as management models committed to the satisfaction and well-being of every employee, thereby ensuring a high quality of life.