Desigualdade de gênero: a participação feminina no setor logístico

Abstract

O estudo analisa a desigualdade de gênero no setor logístico, com foco na participação feminina em atividades de transporte, armazenamento e gestão. O objetivo geral é investigar como as práticas de gestão empresarial podem reduzir a desigualdade de gênero e promover a inclusão em cargos de liderança e estratégicos. A pesquisa justifica-se pela persistência de estereótipos e barreiras institucionais que limitam o crescimento profissional das mulheres, além de destacar que a diversidade contribui para a eficiência operacional, inovação e desempenho financeiro das organizações. O procedimento metodológico baseia-se em uma análise de práticas organizacionais e políticas internas, alinhando-se aos preceitos de responsabilidade social corporativa. Os resultados expressivos indicam que, embora o setor logístico seja historicamente masculino, a implementação de políticas de igualdade e o combate a preconceitos estruturais são capazes de transformar o ambiente laboral. A relação com a comunidade externa evidencia-se pelo potencial de impacto social positivo, promovendo justiça e empoderamento econômico em um setor estratégico para a economia nacional. Conclui-se que a inclusão feminina não é apenas uma questão de direitos fundamentais, mas um diferencial competitivo que exige estratégias de gestão orientadas pela equidade para superar desigualdades históricas e alcançar metas globais de desenvolvimento sustentável.