Gestão de carreira e propósito de vida: a relação entre objetivos pessoais e profissionais.

Abstract

O presente trabalho aborda a relação entre gestão de carreira e propósito de vida no contexto profissional contemporâneo. O estudo teve como objetivo analisar a importância do alinhamento entre objetivos pessoais e profissionais na construção de uma trajetória profissional satisfatória. Para isso, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, de caráter exploratório e descritivo, com abordagem qualitativa, utilizando livros, artigos científicos e produções acadêmicas recentes. A fundamentação teórica contemplou autores clássicos e contemporâneos das áreas de gestão de carreira, motivação e desenvolvimento humano. Os resultados demonstraram que as transformações nas relações de trabalho ampliaram o protagonismo do indivíduo na condução da própria carreira, tornando o propósito de vida um fator importante para a motivação, o engajamento e a satisfação profissional. Contudo, a análise também apontou que essa busca enfrenta limites práticos no cenário atual, sendo tensionada por fatores como a precarização do trabalho, as pressões por performance e as novas expectativas da Geração Z diante do adoecimento mental corporativo. Conclui-se que a gestão de carreira e o propósito de vida atuam de forma complementar, sendo essenciais para a construção de trajetórias profissionais significativas, desde que compreendidas dentro das reais contradições e necessidades contemporâneas.

This study addresses the relationship between career management and life purpose within the contemporary professional context. The objective of the research was to analyze the importance of aligning personal and professional goals to build a satisfying career trajectory. To achieve this, a qualitative literature review with an exploratory and descriptive approach was conducted, utilizing books, scientific articles, and recent academic works. The theoretical foundation included classic and contemporary authors in the fields of career management, motivation, and human development. The results demonstrated that changes in labor relations have expanded the individual's role in leading their own career, making life purpose an important factor for motivation, engagement, and job satisfaction. However, the analysis also pointed out that this search faces practical limits in the current scenario, being strained by factors such as job precariousness, performance pressures, and the new expectations of Generation Z regarding corporate mental illness. In conclusion, career management and life purpose act in a complementary way, being essential for building more meaningful professional trajectories, provided they are understood within the real contradictions and needs of contemporary times.