Responsabilidade social empresarial: barreiras e incentivos para a contratação de trabalhadores em situação de vulnerabilidade extrema.

Abstract

Este trabalho estuda a entrada e a permanência de pessoas em situação de rua no mercado de trabalho formal, sob a ótica da Administração Social. O objetivo é entender os desafios de gestão que causam a desistência ou demissão dessas pessoas. A metodologia consistiu em uma revisão bibliográfica baseada em livros e materiais antigos e clássicos sobre o tema. Os resultados mostram que a falta de adaptação dos cargos e a falta de acompanhamento após a contratação são os maiores problemas. Conclui-se que o sucesso do emprego depende de uma rede unida entre Governo, ONGs e empresas, focada no acolhimento e na dignidade humana.

This study examines the entry and retention of the homeless population in the formal labor market, through the lens of Social Management. The objective is to understand the management challenges that cause these individuals to drop out or be dismissed. The methodology consisted of a literature review based on older and classic books and materials on the subject. The results show that the lack of job adaptation and the absence of monitoring after hiring are the biggest problems. It concludes that employment success depends on a united network between Government, NGOs, and companies, focused on care and human dignity.