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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/479
Título: | Motivação e trabalho: uma análise de teoria do comprometimento |
Título(s) alternativo(s): | Motivation and work: an analysis of commitment theory |
Autor(es): | SERAFIM, Joelma Aparecida de Farias |
Orientador(es): | POMPEU, Ricardo Bertoni |
Outro(s) contribuidor(es): | ARCE, Enrique Viana SPIGOLON, Ana Lúcia |
Tipo documental: | Monografia |
Palavras-chave: | Administração de recursos humanos;Motivação |
Data do documento: | 24-Jun-2015 |
Editor: | 004 |
Referência Bibliográfica: | SERAFIM, Joelma Aparecida de Farias. Motivação e trabalho: uma análise de teoria do comprometimento, 2015. Trabalho de conclusão de curso (Curso de Tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Americana, Americana, 2015 |
Resumo: | Este trabalho acadêmico descreve as teorias motivacionais e de comprometimento organizacional. Ao longo do tempo, as relações de trabalho vêm sofrendo grandes alterações, devido à evolução da humanidade e das mudanças tecnológicas e mais recentemente pela globalização. Torna-se necessário que as organizações se adaptem às novas tendências a fim de continuarem competitivas, e para manter em seu quadro talentos fundamentais à sua atividade. Foi realizada uma pesquisa com intuito de medir o nível de comprometimento afetivo de empregados de diversas organizações das cidades de Americana e Santa Bárbara d’Oeste, e foi verificado que, mesmo em empresa reconhecida da região, existem empregados que não se sentem motivados afetivamente. Uma solução seria as empresas promover ambientes que estimulem o comprometimento e a lealdade dos indivíduos, dando condições ao empregado de sentir-se útil e necessário, estimulando a criatividade, criando grupos de trabalho coesos, empregando suas competências para atingir metas e resultados. Estas são algumas das características presentes nas organizações bem sucedidas. |
URI: | http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/479 |
Aparece nas coleções: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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