Por que os jovens não querem ser CLT?

Abstract

O presente trabalho analisa o comportamento profissional dos jovens da Geração Z e sua crescente resistência ao modelo de trabalho formal regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Observa-se que esses jovens, nascidos entre meados da década de 1990 e o início dos anos 2010, valorizam a autonomia, a flexibilidade e o propósito pessoal em suas trajetórias profissionais, priorizando formatos alternativos como o empreendedorismo digital, o trabalho freelancer e a economia criativa. A pesquisa discute fatores socioculturais, tecnológicos e econômicos que influenciam essa postura, incluindo a digitalização do trabalho, a busca por liberdade geográfica e a desconfiança em relação à estabilidade oferecida pelo emprego tradicional. Além disso, são abordadas as consequências dessa tendência para o mercado de trabalho, as empresas e a economia, bem como os desafios enfrentados pelos próprios jovens em relação à informalidade, à falta de benefícios e à instabilidade financeira. O estudo conclui que a rejeição ao modelo CLT não representa necessariamente desinteresse pelo trabalho formal, mas sim uma reconfiguração dos valores laborais e uma adaptação às novas dinâmicas da era digital, em que a realização pessoal e a flexibilidade ganham protagonismo sobre a segurança contratual.