Liderança: impactos positivos e negativos nas organizações

Abstract

As organizações estão inseridas num ambiente caracterizado por fortes turbulências e constantes mudanças, surgindo daí a necessidade de se buscar soluções para aumentar sua eficácia, garantindo a sua sobrevivência e sucesso num mercado cada vez mais globalizado e competitivo. O presente trabalho apresenta a liderança como um dos fatores fundamentais para o sucesso das organizações, enfatizando sobre tudo o importante papel que esta exerce sobre a motivação humana para o trabalho. Este trabalho mostra a história da Liderança, seu conceito e estilos. Este projeto consiste especialmente apresentar os impactos da liderança nos colaboradores, em um estudo de caso na empresa LPL Consultoria Tributária na cidade de Araraquara. A principal meta é apresentar de maneira objetiva a implementação de ações motivacionais nos colaboradores, que contribuam para melhoria do ambiente de trabalho. Garantindo a satisfação do empresário, mostrando á ele os fatores que a influencia positiva e negativas de um líder causam dentro da organização, que para a empresa possuir um líder de sucesso é tanto quanto importante possuir uma equipe motivada. Palavras- chave: Liderança. Motivação. Resultados

Las organizaciones están insertadas en un ambiente caracterizado por fuertes turbulencias y constantes cambios, surgiendo de ahí la necesidad de buscar soluciones para aumentar su eficacia, garantizando su supervivencia y éxito en un mercado cada vez más globalizado y competitivo. El presente trabajo presenta el liderazgo como uno de los factores fundamentales para el éxito de las organizaciones, enfatizando sobre todo el importante papel que ésta ejerce sobre la motivación humana para el trabajo. Este trabajo muestra la historia del Liderazgo, su concepto y estilos. Este proyecto consiste especialmente en presentar los impactos del liderazgo en los colaboradores, en un estudio de caso en la empresa LPL Consultoría Tributaria en la ciudad de Araraquara. La principal meta es presentar de manera objetiva la implementación de acciones motivacionales en los colaboradores, que contribuyan a la mejora del ambiente de trabajo. Garantizando la satisfacción del empresario, mostrando a él los factores que la influencia positiva y negativa de un líder causan dentro de la organización, que para la empresa poseer un líder de éxito es tanto como importante poseer un equipo motivado. Palabras clave: Liderazgo. Motivación. Resultados