Trabalho com propósito e equilíbrio: a valorização humana como estratégia na prevenção da síndorme de burnout

Abstract

O presente estudo teve como objetivo compreender as causas da Síndrome de Burnout, identificar as estratégias que as empresas têm adotado para minimizar seus impactos no ambiente de trabalho e verificar se estas estratégias estão sendo eficazes. A pesquisa foi desenvolvida por meio de revisão bibliográfica; exploratória e pesquisa de campo, utilizando formulários aplicados a profissionais das áreas de Recursos Humanos e da Psicologia. O estudo analisou a Síndrome de Burnout como um fenômeno multifatorial relacionado às transformações contemporâneas do trabalho, discutindo a Qualidade de Vida no Trabalho como instrumento de promoção da saúde mental e de prevenção do adoecimento psíquico. Os resultados obtidos evidenciaram a relevância da discussão sobre saúde mental no contexto organizacional e a necessidade de ações voltadas à promoção de ambientes de trabalho mais equilibrados.

The present study aimed to understand the causes of Burnout Syndrome, identify the strategies that companies have adopted to minimize its impact in the workplace, and verify whether these strategies have been effective. The research was developed through bibliographic review; exploratory research and field research, using questionnaires applied to professionals in the fields of Human Resources and Psychology. The study analyzed Burnout Syndrome as a multifactorial phenomenon related to contemporary transformations in work, discussing Quality of Work Life as an instrument for promoting mental health and preventing psychological illness. The results obtained highlighted the relevance of discussing mental health in the organizational context and the need for actions aimed at promoting more balanced work environments.