Reinserção de mulheres egressas do sistema prisional: desafios no acesso ao mercado de trabalho

Abstract

O projeto foi estruturado visando dar visibilidade para as mulheres egressas do sistema prisional, suas dificuldades na reinserção profissional e social, e como o RH pode auxiliar na mudança desta realidade tão brusca. Como estudantes de Recursos Humanos, demonstramos interesse e empatia para estudar e compreender a razão das dificuldades na reinserção empregatícia de tais mulheres. Em nossas pesquisas, constatamos que o cenário vai além da discriminação que a sociedade tem com estas mulheres, mas um descaso do Estado em conjunto com a reestabilização destas. Os resultados da pesquisa mostraram que a falta de políticas públicas, o preconceito social e a ausência de apoio profissional seguem como obstáculos que dificultam a retomada da vida após o cárcere. Também se constatou que a atuação do RH pode ser um agente transformador ao adotar práticas mais inclusivas e sensíveis à trajetória dessas mulheres, criando oportunidades reais de reinserção. Dessa forma, o estudo reforça a importância de ampliar esse debate dentro das organizações e da sociedade, para que a reintegração laboral dessas mulheres seja digna, justa e realmente possível. Estes resultados foram obtidos através de buscas em artigos no Google Acadêmico e testemunhos registrados com mulheres de institutos que acolhem egressos. Por fim, enfatizamos que nossa intenção com este estudo é, além de expor suas adversidades, combater os preconceitos que rodeiam estas mulheres que almejam por uma vida digna pós cárcere. E, acima de tudo, levar esse panorama ao conhecimento de outros profissionais do ramo de Recursos Humanos, que atuam como ponte entre organização e seus colaboradores, com o intuito de fomentar o debate acerca da dura realidade vivida por mulheres ex-presidiárias.