Desafios e tendências na gestão de RH: diversidade e inclusão nas empresas

Abstract

O presente artigo tem como objetivo, abordar as dificuldades das empresas com a inclusão e diversidade. Os desafios que o departamento de Recursos Humanos – RH, encontra para introduzir profissionais com esse perfil, e a adaptação das empresas em relação com o clima e cultura organizacional, inclusão e diversidade. O artigo apresenta temas como, conceito de inclusão e diversidade e duas definições, cultura e clima organizacional, desafios e técnicas no momento do recrutamento e seleção, comportamentos dos gestores, líderes e apresenta também, algumas leis da constituição brasileira sobre o tema nas empresas. Elaboração de pesquisa de campo quantitativa, para colaboradores feita através de formulário com resultados aplicados em gráficos e uma pesquisa descritiva com gestores de duas empresas extintas na cidade de Araraquara - SP. O intuito do artigo é elaborar um assunto que ainda encontra muitas dificuldades para fazer parte das empresas de uma forma mais natural e simples no ambiente profissional, sendo de muita importância para a organização, auxiliando assim, na construção de uma sociedade mais inclusa e diversa. Apresentar o cenário atual, identificar pontos onde se precisa de mais atenção, para que as empresas obtenham essa mudança. Portanto é importante no departamento de Recursos Humanos - RH, no recrutamento e seleção, treinamentos, e com ajuda de líderes e gestores, pensando sempre no bem-estar de todos os colaboradores, transformando essa realidade vivida em um exemplo de humanização, onde pessoas com diversas diferenças possam se sentir mais à vontade e confiante, em ser o que realmente são, tornando um ambiente saudável e acolhedor. Palavras-chave: Diversidade. Inclusão. Leis. Recursos Humanos.

This article aims to address the challenges faced by companies regarding inclusion and diversity. It discusses the difficulties that the Human Resources (HR) department encounters in introducing professionals with this profile, as well as the adaptation of companies in relation to organizational climate and culture, inclusion, and diversity. The article presents topics such as the concept of inclusion and diversity, two definitions, organizational culture and climate, challenges and techniques during the recruitment and selection process, and the behaviors of managers and leaders. It also presents some laws from the Brazilian Constitution regarding the subject in companies. A quantitative field research was conducted with employees through a questionnaire, with results presented in graphs, and a descriptive research was conducted with managers of two defunct companies in the city of Araraquara - SP. The purpose of the article is to develop a topic that still faces many challenges to become a more natural and simple part of companies in the professional environment, being of great importance for the organization, thus assisting in building a more inclusive and diverse society. Presenting the current scenario, identifying points where more attention is needed, so that companies can achieve this change. Therefore, it is important in the Human Resources - HR department, in recruitment and selection, training, and with the help of leaders and managers, always thinking about the well being of all employees, transforming this lived reality into an example of humanization, where people with diverse differences can feel more comfortable and confident to be who they truly are, creating a healthy and welcoming environment. Keywords: Diversity. Inclusion. Laws. Human Resources.