Diversidade e equidade no trabalho: inclusão das mulheres no ramo portuário

Abstract

Muitas organizações tem aderido ações de diversidade no emprego das práticas ESG, trazendo novos conceitos e reestruturação à gestão no que se refere a diferenças sociais, como tem ocorrido nos portos, onde antes era um ambiente predominado por homens, e atualmente, cada vez mais se torna alvo da conquista do gênero oposto pelo seu espaço no trabalho. O objetivo deste estudo foi analisar a atuação das mulheres no Porto de Santos, investigando a consolidação feminina no ramo portuário em apoio ao crescimento sustentável e inclusivo. Um estudo de caso foi utilizado como metodologia, que partiu da análise de conteúdo para associar 59 entrevistas com mulheres e registros empresariais. Os resultados revelaram que as trabalhadoras estão satisfeitas na carreira, que ocupam majoritariamente cargos administrativos, indicando uma possível e moderada falta de oportunidade em lideranças, por outro lado, a presença em cargos operacionais mostraram avanços de inclusão. Há desafios a enfrentar quanto à equidade, porém as organizações mostram empenho contínuo em alterar positivamente esse cenário através de iniciativas para a maior participação de mulheres, independente do setor.