A estratégia dos benefícios nas organizações: uma ferramenta para motivar e reter colaboradores

Abstract

Incentivar e prover benefícios aos colaboradores de uma empresa é fundamental para gerar contentamento e proatividade, permitindo que o empregado cresça junto com a organização. Com base no exposto, esse estudo possui como problema de pesquisa: como o reconhecimento e as estratégias motivacionais dentro das organizações podem gerar a motivação dos colaboradores? Para que esse problema de pesquisa seja resolvido, o estudo possui como objetivo principal: estudar sobre o impacto que os benefícios ofertados à colaboradores causam no resultado do seu trabalho. O estudo abordou uma criteriosa pesquisa bibliográfica, com base em livros, artigos, jornais, revistas e outros materiais já publicados. Foram utilizadas as seguintes bases de dados: Google Acadêmico e Scientific Electronic Library Online (SCIELO). Os critérios utilizados para a seleção do material foram: data de publicação, relevância, contexto, e se englobavam o tema proposto. Uma pesquisa quantitativa e qualitativa também foi realizada por meio da aplicação de um questionário que apresentou uma amostragem de 63 respondentes. Os dados foram compilados e apresentados de forma descritiva, relacionando os resultados ao referencial teórico. Conforme resultados da pesquisa aplicada e com os autores trazidos neste estudo, ficou evidente que a motivação é o elemento fundamental para obter sucesso no ambiente corporativo, se tornando imprescindível que as organizações adotem práticas de gestão que promovam o engajamento e o reconhecimento dos colaboradores. Mesmo sendo complexas e demandando desafios, as estratégias motivacionais precisam ser implementadas e encaradas como metas essenciais a serem alcançadas pelas empresas.

Encouraging and providing benefits to a company's employees is fundamental to generating contentment and proactivity, allowing the employee to grow together with the organization. Based on the above, this study has the following research problem: how can recognition and motivational strategies within organizations generate employee motivation? In order for this research problem to be resolved, the main objective of the study is to study the impact that the benefits offered to employees have on the results of their work. The study covered a careful bibliographical research, based on books, articles, newspapers, magazines and other materials already published. The following databases were used: Google Scholar and Scientific Electronic Library Online (SCIELO). The criteria used to select the material were: date of publication, relevance, context, and whether it encompassed the proposed theme. A quantitative and qualitative research was also carried out through the application of a questionnaire that presented a sample of 63 respondents. The data were compiled and presented in a descriptive way, relating the results to the theoretical framework. According to the results of the applied research and the authors brought in this study, it was evident that motivation is the fundamental element to achieve success in the corporate environment, making it essential that organizations adopt management practices that promote employee engagement and recognition. Even though they are complex and require challenges, motivational strategies need to be implemented and seen as essential goals to be achieved by companies.