A saúde mental no mercado de trabalho: análise na área da liderança

Abstract

Este trabalho aborda a importância da saúde mental na gestão de liderança, destacando-a como competência fundamental para profissionais empresariais, especialmente no contexto do reconhecimento organizacional. Entendida como a capacidade de autorreconhecimento, compreensão e gerenciamento das próprias emoções, a saúde mental é crucial para lidar efetivamente com as demandas do ambiente corporativo. A metodologia envolveu levantamento bibliográfico e a aplicação de um formulário (Google Forms), com 10 questões, direcionado a profissionais de liderança atuantes na região central de São Carlos, todos são líderes próximos das integrantes do grupo, eles reforçaram essa perspectiva em suas respostas, e os resultados demonstram a relevância da saúde mental para esses profissionais. A pesquisa ressalta a necessidade de investir no seu desenvolvimento como competência-chave, pois ela contribui diretamente para o alcance de resultados positivos, o fortalecimento da comunicação e da produtividade, bem como para a promoção de um ambiente de trabalho mais equitativo e com melhores oportunidades para os colaboradores. Compreende-se que o baixo rendimento no trabalho está frequentemente associado ao clima organizacional, fator ainda subestimado ou negligenciado em muitas empresas. O artigo sintetiza o conceito de saúde mental no trabalho, suas diversas classificações e abordagens, além de explorar causas e impactos concretos no cotidiano empresarial, como a redução de rendimento e a perda de competitividade. Diante disso, os dados coletados evidenciam o papel crucial da liderança no desenvolvimento de uma nova visão de gestão, verdadeiramente focada no bem-estar psicológico das equipes.

This work addresses the importance of mental health in leadership management, highlighting it as a fundamental competence for business professionals, especially in the context of organizational recognition. Understood as the ability to self-recognize, understand, and manage one's own emotions, mental health is crucial for effectively handling the demands of the corporate environment. The methodology involved a literature review and the application of a form (Google Forms), with 10 questions, aimed at leadership professionals active in the central region of São Carlos, all of whom are close leaders to the group members. They reinforced this perspective in their responses, and the results demonstrate the relevance of mental health for these professionals. The research highlights the need to invest in its development as a key competency, as it directly contributes to achieving positive results, strengthening communication and productivity, as well as promoting a more equitable work environment with better opportunities for employees. It is understood that low performance at work is often associated with the organizational climate, a factor still underestimated or neglected in many companies. The article synthesizes the concept of mental health at work, its various classifications and approaches, and explores concrete causes and impacts in the business routine, such as reduced performance and loss of competitiveness. In light of this, the collected data evidences the crucial role of leadership in developing a new management vision, truly focused on the psychological well-being of teams.