A mulher negra no secretariado: perspectivas e experiências no mercado de trabalho

Abstract

A mulher negra, profissional de secretariado, encontra em seu cotidiano uma realidade marcada por desafios, que ultrapassam as exigências técnicas da profissão, contando ainda com barreiras simbólicas, institucionais e estéticas, no ambiente corporativo. Considerando esse cenário, o presente trabalho buscou compreender as experiências vividas por essas profissionais no ambiente corporativo. Com base nos conceitos de racismo estrutural, racismo institucional e microagressões, de Kilomba (2019), Gonzalez (2020) e Ribeiro (2019), buscou-se mapear a trajetória da mulher negra no contexto profissional do secretariado. Partindo da construção histórica do perfil supostamente ‘ideal’ de profissional de secretariado, com ênfase no gênero feminino, verificou-se que houve predomínio de um padrão eurocentrado, que exclui corporalidades negras e suas tradições. O conceito de pacto da branquitude, discutido por Bento (2022), foi considerado para articular este trabalho, que se divide entre uma revisão bibliográfica e uma pesquisa quali-quantitativa, com abordagem exploratória e amostral por conveniência, que contou com a aplicação de questionários, para buscar o entendimento das barreiras e superações da mulher negra, com este perfil profissional. Esta pesquisa busca contribuir para a visibilidade e valorização da mulher negra na profissão de secretariado, apontando a urgência de ações inclusivas nas organizações.

Black women, as a secretariat professional, find in their daily lives a reality marked by challenges going beyond the profession’s technical demands, including symbolic, institutional and aesthetical barriers in the corporate environment. Considering this scenario, this paper aims at understanding the life experiences of these professionals in the corporate environment. Based on the concepts of structural and institutional racism, as well as microaggressions, by Kilomba (2019), Gonzalez (2020) and Ribeiro (2019), the objective is to map the path of black women in the secretariat professional context. Starting from the historical construct of the supposedly ‘ideal’ profile of secretariat professional, we find the female gender and the predominance of an Eurocentric standard, that excluded black corporeality and its traditions. The concept of the whiteness pact discussed by Bento (2022) was considered for articulating this paper, which is divided into a bibliographic review and a qualitative-quantitative research, using exploratory data analysis and convenience sampling, performed by applying questionnaires, in order to understand both the barriers and the resilience of black women with such professional profile. This research seeks contributing for the visibility and appreciation of black women in secretariat, pointing out to the urgency of inclusive actions inside organizations.