Saúde mental dos colaboradores: a importância da gestão dos riscos psicossociais no ambiente corporativo

Abstract

A presente pesquisa teve como objetivo analisar a importância da gestão de riscos psicossociais no ambiente corporativo, seu impacto na saúde mental dos colaboradores e apresentar estratégias para mitigar estes riscos. Este trabalho foi desenvolvido por meio de pesquisa bibliográfica qualitativa. Neste contexto, foi realizada uma breve apresentação do conceito de trabalho, cultura organizacional, e riscos psicossociais, aprofundando a correlação entre gestão de riscos e bem-estar dos colaboradores, evidenciando os fatores pelos quais impactam a saúde mental. Relacionando os modelos de gestão atuais que baseados nos modelos Taylorista- fordistas, contribuem para dar visibilidade aos efeitos do trabalho e sobre o psiquismo dos trabalhadores, ressaltando a importância de uma gestão, humanizada baseada na teoria das relações humanas, sendo base para o desenvolvimento humano dentro das organizações, e base para satisfação, motivação e produtividade.

This study aimed to analyze the importance of psychosocial risk management in the corporate environment, its impact on employee mental health, and to present strategies for mitigating these risks. The research was conducted through a qualitative bibliographic study. In this context, a brief presentation of the concept of work, organizational culture, and psychosocial risks was conducted, delving into the correlation between risk management and employee well-being, highlighting the factors that impact mental health. By relating current management models based on Taylorist-Fordist principles, the study contributes to highlighting the effects of work on the psyche of workers. The importance of a humanistic approach to management based on Human Relations theory is emphasized as a foundation for human development within organizations and a basis for employee satisfaction, motivation, and productivity.