Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/35154
Title: | Motivos de afastamento no trabalho e os impactos na saúde do trabalhador na região de Assis e Ourinhos - SP |
Other Titles: | Reasons for absence from work and their impact on workers' health in the Assis and Ourinhos region - SP |
Authors: | SILVA, Anna Nathaly Lima da SILVA, Diego Moraes da JARDIM, Keila Parra Formigoni SOUZA, Renan Miguel Bordin de |
Advisor: | SANTOS, Marcia Eliza de Godoi dos |
type of document: | Artigo Científico |
Keywords: | Saúde;Trabalhadores;Absenteísmo;Ergonomia;Saúde ocupacional |
Issue Date: | 25-Jun-2025 |
Publisher: | 002 – Fatec São Paulo (Bom Retiro – São Paulo) |
Citation: | SILVA, Anna Nathaly Lima da; SILVA, Diego Moraes da; JARDIM, Keila Parra Formigoni; SOUZA, Renan Miguel Bordin de. Motivos de afastamento no trabalho e os impactos na saúde do trabalhador na região de Assis e Ourinhos - SP, 2025. Trabalho de graduação (Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial - Graduação Tecnológica à Distância) - Faculdade de Tecnologia de São Paulo, São Paulo, 2025. |
Abstract: | A saúde do trabalhador tem se consolidado como um tema central nas discussões sobre qualidade de vida e produtividade organizacional, especialmente diante do aumento dos afastamentos por doenças musculoesqueléticas e transtornos mentais. Este estudo teve como objetivo analisar os principais motivos de afastamento do trabalho e seus impactos na saúde dos trabalhadores nos municípios de Assis e Ourinhos, no interior do estado de São Paulo. A pesquisa baseou-se em dados quantitativos e qualitativos relacionados às condições laborais locais. Os resultados indicam que fatores como ergonomia inadequada, sobrecarga de trabalho, estresse ocupacional e ausência de suporte psicológico estão entre as principais causas de adoecimento laboral. Observou-se que muitas empresas ainda carecem de políticas estruturadas de prevenção e promoção da saúde. Em contrapartida, organizações que implementam programas voltados à qualidade de vida e ao suporte emocional apresentam menores índices de afastamento e maior retenção de profissionais. Conclui-se que a adoção de medidas preventivas contínuas e o fortalecimento das políticas públicas de saúde ocupacional são essenciais para a melhoria das condições de trabalho e para a redução dos afastamentos por motivos de saúde. |
URI: | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/35154 |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
gestaoempresarial_2025_1_annasilva_motivosdeafastamentonotrabalho.pdf | 312.74 kB | Adobe PDF | View/Open | |
gestaoempresarial_2025_1_annasilva_motivosdeafastamentonotrabalho_TA.pdf Restricted Access | 224.63 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.