Ergonomia para a inclusão de pessoas com deficiências físicas, sensoriais e intelectuais no ambiente de trabalho

Abstract

A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é um desafio que requer a implementação de medidas de acessibilidade e ergonomia. A Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência (8.213/91) estabelece que empresas com 100 ou mais trabalhadores devem destinar de 2% a 5% dos seus cargos para esses colaboradores. No entanto, a inclusão efetiva dessas pessoas no mercado de trabalho requer mais do que apenas a contratação, é necessário criar um ambiente de trabalho acessível e inclusivo.

The inclusion of people with disabilities in the labor market is a challenge that requires the implementation of accessibility and ergonomics measures. The Quota Law for People with Disabilities (8.213/91) establishes that companies with 100 or more employees must allocate 2% to 5% of their positions to these employees. However, the effective inclusion of these people in the labor market requires more than just hiring; it is necessary to create an accessible and inclusive work environment.