Trabalho híbrido e seus benefícios para a redução do absenteísmo feminino

Abstract

O objetivo deste estudo é analisar como o Trabalho Híbrido pode ser uma solução viável para auxiliar as mulheres a terem uma melhor qualidade de vida nos exercícios de suas funções e em sua vida pessoal, a partir da flexibilização do trabalho e da capacitação remota e emocional do público feminino. Foi detectado um problema empresarial refletido nas faltas excessivas dentro do ambiente de trabalho, chamadas de absenteísmo. Por meio de uma pesquisa de campo realizada somente com perguntas direcionadas as colaboradoras, foi detectado que o absenteísmo é mais recorrente em mulheres, motivado principalmente por problemas familiares e relacionados a saúde mental (estresse, cansaço, ansiedade e depressão). A partir disso, foi questionada a ideia de implementação do modelo híbrido capaz de fazer com que essas colaboradoras tenham uma rotina equilibrada.