Desafios e oportunidades para mulheres em cargos de liderança na empresa Heineken de Itu-SP

Abstract

A trajetória das mulheres no mercado de trabalho é marcada por lutas históricas por igualdade e reconhecimento. Desde a Primeira Revolução Industrial, as mulheres enfrentam desafios como jornadas longas, salários injustos e estereótipos de gênero. A Segunda Guerra Mundial impulsionou a participação feminina, mas a desigualdade persistiu. Nos últimos anos, conquistas legais e o movimento feminista fortaleceram a luta por direitos, mas as sub-representação em cargos de liderança e a disparidade salarial ainda são desafios recorrentes. A Heineken em Itu-SP, assim como muitas outras empresas, visa promover a igualdade de gênero e aumentar a representação feminina em cargos de liderança. No entanto, este estudo revela que a empresa ainda enfrenta desafios significativos nesse processo. Por meio de uma pesquisa que combinou revisão bibliográfica e um estudo de caso mediante a dados públicos, identificando-se as principais barreiras culturais e organizacionais que impedem a ascensão das mulheres a empresa. Apesar de iniciativas como o programa 'Elas que Brilham', a representação feminina em cargos de liderança continua abaixo da meta estabelecida. A pesquisa destaca a necessidade de um esforço contínuo para transformar a cultura organizacional e criar um ambiente mais inclusivo para as mulheres. Isso envolve investir em programas de desenvolvimento, promover a conscientização sobre as questões de gênero e revisar as estruturas internas da empresa. Os resultados deste estudo podem servir como um guia para que a Heineken, e outras empresas, avancem em direção a uma maior equidade de gênero.