Banco de talentos e seus impactos na empresa GBR Montagens Industriais

Abstract

A pesquisa realizada na empresa GBR revelou um desafio significativo nos processos de recrutamento e seleção, havia dificuldades na identificação dos candidatos com habilidades e experiências específicas nas áreas disponíveis. Sendo assim sentamos e tivemos uma conversa produtiva com a proprietária da empresa e decidimos adotar um meio de melhorar essa questão. Decidimos por implementar um banco de dados que armazenaria informações altamente detalhadas sobre os candidatos, incluindo as experiências profissionais, formação acadêmicas e competências técnicas. Esses sistemas acabaram gerando um ótimo impacto que nos permitiu organizar melhor os dados, facilitando na busca por candidatos que melhor se adequasse as exigências das áreas. Além disso realizamos treinamentos para a equipe de recrutamento, para que todos soubessem como utilizar de maneira eficiente o banco de dados. O que acarretou na melhoria da comunicação interna. Como resultado, conseguimos otimizar o processo de recrutamento, reduzindo o tempo necessário para achar candidatos ideais. Essa abordagem levou na melhoria da qualidade das contratações, exibindo um resultado excepcional para a empresa contribuindo para um ambiente de trabalho mais produtivo. Nossa iniciativa não só resolveu esse problema mais como criou uma base para outras futuras contratações.

The research conducted at GBR revealed a significant challenge in the recruitment and selection processes: it was difficult to identify candidates with specific skills and experience in the available areas. So, we sat down and had a productive conversation with the company owner and decided on a way to improve this issue. We decided to implement a database that would store highly detailed information about candidates, including their professional experience, academic background, and technical skills. These systems ultimately had a significant impact, allowing us to better organize the data, facilitating the search for candidates who best fit the department's requirements. We also provided training for the recruitment team to ensure everyone knew how to efficiently use the database. This led to improved internal communication. As a result, we were able to streamline the recruitment process, reducing the time needed to find ideal candidates. This approach led to improved hire quality, delivering exceptional results for the company and contributing to a more productive work environment. Our initiative not only solved this problem but also laid the foundation for future hires.