Implantação do recrutamento e seleção na empresa On Lazer e análise de resultados

Abstract

O processo de recrutamento e seleção é crucial para atrair profissionais qualificados que estejam alinhados às necessidades e à cultura da organização, o que contribui diretamente para o seu sucesso. O recrutamento é a etapa inicial, focada em atrair candidatos, enquanto a seleção se dedica a escolher os mais adequados para os cargos disponíveis. Esse processo envolve a identificação das necessidades da empresa e a pesquisa no mercado de trabalho para encontrar fontes que atendam a essas demandas. As fontes de recrutamento podem ser internas, aproveitando os talentos já presentes na organização, ou externas, buscando candidatos fora da empresa. A eficácia do recrutamento é essencial para atrair profissionais compatíveis com os valores organizacionais, otimizando custos e melhorando a qualidade dos colaboradores. Neste estudo, será analisada a empresa On Lazer, atuante no setor de hotelaria e recreação, com o objetivo de aprimorar seu processo de recrutamento e seleção. A pesquisa incluirá um levantamento de campo e um estudo de caso, aplicando um questionário para avaliar a percepção dos colaboradores sobre o processo atual e identificar áreas que necessitam de melhorias. A abordagem quantitativa da pesquisa visa proporcionar soluções práticas que impactem positivamente o ambiente organizacional, promovendo mais eficiência e harmonia.