Implantação do recrutamento e seleção na empresa On Lazer e análise de resultados

Abstract

O processo de recrutamento e seleção é crucial para atrair profissionais qualificados que estejam alinhados às necessidades e à cultura da organização, o que contribui diretamente para o seu sucesso. O recrutamento é a etapa inicial, focada em atrair candidatos, enquanto a seleção se dedica a escolher os mais adequados para os cargos disponíveis. Esse processo envolve a identificação das necessidades da empresa e a pesquisa no mercado de trabalho para encontrar fontes que atendam a essas demandas. As fontes de recrutamento podem ser internas, aproveitando os talentos já presentes na organização, ou externas, buscando candidatos fora da empresa. A eficácia do recrutamento é essencial para atrair profissionais compatíveis com os valores organizacionais, otimizando custos e melhorando a qualidade dos colaboradores. Neste estudo, será analisada a empresa On Lazer, atuante no setor de hotelaria e recreação, com o objetivo de aprimorar seu processo de recrutamento e seleção. A pesquisa incluirá um levantamento de campo e um estudo de caso, aplicando um questionário para avaliar a percepção dos colaboradores sobre o processo atual e identificar áreas que necessitam de melhorias. A abordagem quantitativa da pesquisa visa proporcionar soluções práticas que impactem positivamente o ambiente organizacional, promovendo mais eficiência e harmonia.

The recruitment and selection process is crucial for attracting qualified professionals who align with the organization's needs and culture, which directly contributes to its success. Recruitment is the initial stage, focused on attracting candidates, while selection focuses on selecting the most suitable candidates for the available positions. This process involves identifying the company's needs and researching the job market to find sources that meet these demands. Recruitment sources can be internal, leveraging the organization's existing talent, or external, seeking candidates from outside the company. Effective recruitment is essential for attracting professionals who align with organizational values, optimizing costs, and improving employee quality. This study will analyze the company On Lazer, operating in the hospitality and recreation sector, with the goal of improving its recruitment and selection process. The research will include a field survey and a case study, administering a questionnaire to assess employee perceptions of the current process and identify areas requiring improvement. The quantitative approach of the research aims to provide practical solutions that positively impact the organizational environment, promoting greater efficiency and harmony.