Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/27882| Title: | A inteligência artificial aplicada a gestão de pessoas: um estudo sobre impactos e as boas práticas |
| Authors: | SANTOS, Fernanda de Oliveira dos DALBEM, Izabelly Lopes de Brito OLIVEIRA, Julia de Azevedo SILVA, Leonardo Pereira da ALMEIDA, Maria Eduarda Santos de |
| Advisor: | GAYOLA, Carolina Smania NOVO, Cleber Antonio |
| type of document: | Artigo Científico |
| Keywords: | Inteligência artificial;Recursos humanos;Empresas |
| Issue Date: | Dec-2024 |
| Publisher: | 117 |
| Citation: | SANTOS, Fernanda De Oliveira dos. et al. A inteligência artificial aplicada a gestão de pessoas: um estudo sobre impactos e as boas práticas. 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Técnico em Recursos Humanos). Etec Prof. Dr. José Dagnoni, Santa Bárbara d'Oeste, 2024. |
| Abstract: | A inteligência artificial pode melhorar a eficiência e assertividade na gestão de pessoas, acelerando processos e facilitando decisões. No entanto, seu uso inadequado pode gerar erros, como contratações incorretas e riscos operacionais. |
| URI: | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/27882 |
| Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| recursoshumanos_2024_2_fernandadeoliveiradossantos_ainteligenciaartificialaplicadaagestaodepessoasumestudosobreimpactoseasboaspraticas.pdf Restricted Access | 899.76 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
