Humanização no processo de recrutamento e seleção: a importância do feedback

Abstract

O projeto se baseia no recrutamento e seleção, mais especificamente no antes, durante e depois da entrevista, apontando o lado tanto do candidato quanto da recrutadora, como por exemplo: “Como o candidato se sentiu durante a entrevista? Ouve alguma pergunta que o deixou desconfortável? Depois da entrevista a empresa forneceu feedback?”. São diversos questionamentos que levantamos sobre qual a melhor forma de levantar e ao lendo das pesquisas como por exemplo: “através das mídias sociais, em campo conversando com profissionais na área”, por meio disso tudo conseguimos atingir nossas expectativas, com os resultados, mas ainda estamos aprofundando mais na pesquisa para se ter uma resposta mais concreta junto das respostas atuais que temos.

The project is based on recruitment and selection, more specifically before, during and after the interview, pointing out the side of both the candidate and the recruiter, for example: “How did the candidate feel during the interview? Do you hear any questions that make you uncomfortable? After the interview, did the company provide feedback?” There are several questions that we raise about what is the best way to raise and when reading research such as: “through social media, in the field talking to professionals in the field”, through this we managed to achieve our expectations, with the results, but We are still delving deeper into the research to have a more concrete answer along with the current answers we have.