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dc.contributor.advisorFURLAN JR, Vanderlei José-
dc.contributor.authorMIALHE, Fernanda-
dc.contributor.authorGIOVANETTI, Gabriel Spadoto-
dc.contributor.authorPIUSSI, Irani dos Santos-
dc.contributor.authorTELES, Lais Andrade Costa-
dc.date.accessioned2024-08-21T18:12:29Z-
dc.date.available2024-08-21T18:12:29Z-
dc.date.issued2024-06-
dc.identifier.citationMIALHE, Fernanda; GIOVANETTI, Gabriel Spadoto; PIUSSI, Irani dos Santos; TELES, Lais Andrade Costa. Humanização no processo de recrutamento e seleção: a importância do feedback, 2024. Trabalho de conclusão de curso (Curso técnico em recursos humanos) ETEC Deputado Ary de Camargo Pedroso, Piracicaba, 2024.pt_BR
dc.identifier.urihttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/22677-
dc.description.abstractO projeto se baseia no recrutamento e seleção, mais especificamente no antes, durante e depois da entrevista, apontando o lado tanto do candidato quanto da recrutadora, como por exemplo: “Como o candidato se sentiu durante a entrevista? Ouve alguma pergunta que o deixou desconfortável? Depois da entrevista a empresa forneceu feedback?”. São diversos questionamentos que levantamos sobre qual a melhor forma de levantar e ao lendo das pesquisas como por exemplo: “através das mídias sociais, em campo conversando com profissionais na área”, por meio disso tudo conseguimos atingir nossas expectativas, com os resultados, mas ainda estamos aprofundando mais na pesquisa para se ter uma resposta mais concreta junto das respostas atuais que temos.pt_BR
dc.description.abstractThe project is based on recruitment and selection, more specifically before, during and after the interview, pointing out the side of both the candidate and the recruiter, for example: “How did the candidate feel during the interview? Do you hear any questions that make you uncomfortable? After the interview, did the company provide feedback?” There are several questions that we raise about what is the best way to raise and when reading research such as: “through social media, in the field talking to professionals in the field”, through this we managed to achieve our expectations, with the results, but We are still delving deeper into the research to have a more concrete answer along with the current answers we have.pt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Técnico em Recursos Humanospt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher193pt_BR
dc.subjectSeleção de pessoalpt_BR
dc.subjectTécnicas de entrevistaspt_BR
dc.subjectHumanizaçãopt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleHumanização no processo de recrutamento e seleção: a importância do feedbackpt_BR
dc.title.alternativeHumanization in the recruitment and selection process: the importance of feedbackpt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
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