A importância do clima organizacional nas empresas

Abstract

Esse artigo científico tem por objetivo a abordagem dos temas clima e cultura organizacional nas empresas dentre eles temos os conceitos, importância, o que pode ocorrer caso uma empresa esteja com um seu clima organizacional adequado para sua organização ou um clima que não está alinhado para como os seus objetivos de curto, médio e longo prazo, explicando os conceitos de clima organizacional, além de explicar a importância sobre a cultura organizacional que é a história desde seu fundamento, que com ela vem suas origens e valores do seu fundador, que nele vem agregado não só os valores morais, mas também os éticos e com isso as explicações do porquê a cultura e o clima organizacional devem andar sempre juntas para o melhor desenvolvimento da organização, acontecendo isso a empresa irá poder ser vista da melhor forma tanto dentro como fora, ter lucros ainda maiores e ter um crescimento continuo e os seus colaboradores irão ter estímulos suficientes para não perder o foco e sempre estarem empenhados para o trabalho que exercem, tudo isso através dos benefícios oferecidos pela empresa aos seus colaboradores como: planos de saúde, transporte, salários adequados a sua função, qualidade de vida dentro do ambiente de trabalho, cursos profissionalizantes, feedback de seus supervisores. O método utilizado foi pesquisa bibliográfica, através de livros, artigos e textos disponibilizados no google acadêmico, utilizando palavras chaves tais como: clima organizacional, motivação no ambiente de trabalho, produtividade no trabalho, bem-estar no ambiente organizacional, sendo assim um artigo de revisão de literatura.

ABSTRACT: This scientific article aims to address the topics of climate and organizational culture in companies, among them we have the concepts, importance, what can happen if a company has an organizational climate that is suitable for its organization or a climate that is not aligned with how its short, medium and long-term objectives, explaining the concepts of organizational climate, in addition to explaining the importance of organizational culture, which is the history since its foundation, which with it comes its origins and values ​​of its founder, which comes with it added not only moral values, but also ethical ones and with this the explanations of why culture and organizational climate must always go together for the best development of the organization, if this happens the company will be able to be seen in the best way both inside and outside , have even greater profits and continuous growth and its employees will have enough incentives to not lose focus and always be committed to the work they do, all through the benefits offered by the company to its employees such as: health plans, transportation, salaries appropriate to your role, quality of life within the work environment, professional courses, feedback from your supervisors. The method used was bibliographical research, through books, articles and texts available on Google Scholar, using key words such as: organizational climate, motivation in the workplace, productivity at work, well-being in the organizational environment, thus being an article of literature review.